W niektórych branżach obowiązują specjalne godziny pracy i własne unormowania, dot. to między innymi personelu linii lotniczych w lotnictwie cywilnym, transporcie drogowym i międzynarodowym transporcie kolejowym. Godziny pracy można wynegocjować na podstawie układu zbiorowego pracy.
Układ zbiorowy pracy może następnie zastąpić całe prawo lub jego poszczególne elementy.

Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy odpowiada za ustawodawstwo dot. czasu pracy i może zezwolić na odstępstwa od niektórych z przepisów prawa. Jeśli okaże się, że pracodawca narusza przepisy ustawy o czasie pracy i nie ma układu zbiorowego pracy, które regulują godziny pracy, pracownik może skontaktować się bezpośrednio z Urzędem ds. Środowiska Pracy.

Jeśli godziny pracy są regulowane układami zbiorowymi, Urząd ds. Środowiska Pracy nie prowadzi nadzoru tylko jest to uregulowane pomiędzy pracodawcą i organizacją pracowniczą.

Dla pracowników oddelegowanych, obowiązują zasady dot. uprawnień do płatnego urlopu. Istnieje natomiast wyjątek dla osób oddelegowanych na pierwszy montaż lub instalację produktu, jeżeli praca jest wykonywana przez mniej niż osiem dni. Jeśli inny pracownik został oddelegowany do tej samej pracy w ciągu ostatniego roku, ten okres liczony jest od momentu oddelegowania.

Zwolnienie w przepisie ośmiodniowym nie ma zastosowania, jeśli prace dot. budowy, w której budynki są instalowane, wprowadzane do użytku, utrzymywane, przebudowywane lub rozbiórkowe. Więcej informacji znajdziemy w przepisach dot. wypłacanego urlopu od pierwszego dnia oddelegowania.

https://www.av.se/…/lagar-och-regler-om-ar…/arbetstidslagen/